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成都品茶外卖工作室　　“这些孩子们即使分开了，也能各自平稳地、安全地共同发展，而不是去做成一种你死我活的姿态。我跟他们的年龄相比，我是长辈了，长辈更加需要有一种协调能力。所以，尽管后来出现了各种各样的事情，但我对整体这个结果还是比较满意的。”俞敏洪说。　　俞敏洪及新东方近期备受质疑则是因为“南极游”事件。11月16日，新东方32周年之际，创始人俞敏洪身处南极向全体员工发出一封全员信。这封本是庆祝公司生日、激励员工的公开信，未料引发诸多争议。有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。　　在人工智能应用的第二层面，即面向全体员工的内生赋能环节，技术发挥了关键作用。具体体现为：利用AI工具对专业性产物的内部培训流程、市场产物分析与数据赋能、宣传物料与内容的智能化生成进行全方位升级。尤其在技术研发领域，AI的应用显著加速了代码开发与迭代进程，整体开发效率实现了大幅提升，有效实现了组织内部能力与效率的系统性强化。　　据英国《金融时报》报道，资产管理公司Apollo首席执行官马克·罗恩（ Marc Rowan）向投资者发表讲话时称， Apollo 全球公司正在增加现金储备、降低杠杆率，并从风险较高的债券市场中撤资。罗恩本月在与投资者的私下会议中表示，他的“首要任务”是“拥有尽可能良好的资产负债表”，以便让Apollo公司能够在“出现不利情况时”表现良好并盈利。罗恩在会议上称，Apollo已通过额外购买数十亿美元的国债等方式增强了其保险公司阿瑟尼的流动性，并削减了大量杠杆贷款。Apollo的管理层在去年 12 月的一次内部员工大会上强调了这种防御姿态。Apollo拒绝发表评论。