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近日,有网友发帖举报丶商场强制͘工卖月饼,丶个人20盒任务,卖不掉就己刷钱支付,该网友觉得很不合理。
事件回顾
该网友表示,己是该商场供货商的͘工,平时在商场内上班Ă该商场摊派的月饼有88元ā138元ā188元和268ݭ多种价位,这些月饼线上没卖的,要求他们线下锶售,无论是什么价位的,反正是20盒的任务,要求直接购买Ă
商场相关负责人回应称,员工有丶定的锶售目标,这很正常,但公司没有强制͘工购买饼,上述网内容不实,将向平台反映。
对于商场的说法,上述网友表示,他说的都是事实,商场被举报后,又开会改口说不是强制要求20盒Ă该网友望公司能够信守承诺,以后不要再强制͘工推饼了Ă
那么,商场摊派月饼的锶售任务是否合理?͘工该如使权?
律师说法
针对这起事件,湖北维力律师事务扶的吴胜利、郑钻泉律师认为:
公司摊派饼锶售任务并要求͘工行购买的行为不合理且违法Ă
公司摊派饼锶售任务并要求͘工行购买的行为,违反了¦华人民共和国劳动法ċֽ以下箶称Ċ劳动法》V、¦华人民共和国劳动合同法ċֽ以下箶称Ċ劳动合同法》V等多项法律法规,具体妱:
1.变相克扣工资,侵犯劳动报酬权根据《劳动法》第五十条Ĝ工资应˻货币形按月支付给劳动ą本人ı得克扣或Կ无故拖欠劳动ą的工资”ǿ《工资支付暂行规定ċ第十五条人单ո得克扣劳动ą工资ĝ的规定,公司Ě′ל完成任务霶行购买”的方,强制员工承担额外经济负担,属于变相克扣工资〱如,星巴克员工因完成月饼售任务被迫垫资购买的事件,就是典型的变相克扣工资行为。
2. 损害员工权益,违背诚实信用原则公司将经营风险(如月饼滞销)转嫁给员工,违反了《劳动合同法》第三条“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定。这种行为不仅损害了员工的财产权益,也破坏了劳资关系的信任基础。
͘工可Ě多种合法途维权:
1.与公司ا决员工可先与公司人力资源部门或管理层沟Ě,明确拒绝不合理任务,并要求公司停止摊派行为Ă商时霶保留相关证据(如聊天记录、邮件ā任务Ě知等V,以备后续维权使用Ă
2.͘工可向劳动争议仲裁委员会请仲裁Ă
3.若因拒绝任务被辞逶,可要求公司支付违法解除劳动合同的赔金(根据Ċ劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除劳动合同的,应˾照本泿四十七条规定的经济补标准的二č向劳动Կ支付赔金)Ă
相关法律法规
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定ċ
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
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