社区工作，看似平凡，却是与居民群众息息相关的重要一环。加强社区工作者队伍建设是解决社会问题、增进社会团结、维护社会稳定的重要力量，对提高社会治理水平、提升城市基层管理水平具有重要意义。在山西省两会期间，针对近年来，社区管理存在的党委成员责任划分不明确、社区工作者专业化水平不高、人员流动性较大等问题，山西省政协委员、罗克佳华科技集团工会主席蔡凝提出了以下建议：
加强社区工作者队伍建设，需要完善监督考核制度。政府需要科学界定社区组织功能，在明确社区干部岗位职责的基础上，建立和完善监督考核制度。一方面，坚持“阳光社务”，推行干部述廉制度等；另一方面增强民主监督性，鼓励社区居民积极参与。
加强社区干部队伍建设，需要多方引进培育人才。政府应该主导引进人才，优化队伍结构。要坚持民主、公正、竞争、择优原则考录、聘用社区干部，选派政府机关和企事业单位优秀干部到城市社区工作，为社区干部队伍注入新鲜的血液，提升城市社区干部的整体水平。
加强社区干部队伍建设，需要创造良好发展环境。一方面要探索分层次、有重点、多样化的社区干部培训体系。具体来说，根据岗位职责和职能分工的不同进行重点培训，既有理论学习，也有业务学习实践。另一方面要持续加强社区党组织书记的培育培养。适时开展外出学习考察、实施轮岗或交流安排等，开阔视野，创新理念，进而不断提高社区工作的积极性和开拓性。
提升社区治理的智慧水平，加强社区的建设和治理，不断提高社区工作者的责任感和群众认同感。积极探索社区的社会化服务，加强经验总结，以制度形式固化成果，打造专业化、职业化、规范化社区工作人员队伍。
