年假、婚假、产假……这些假期，有没有休假的时间限制呢？
年休假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利，它的时限规定最为明确。
原则上，年休假一般不跨年度安排。但是如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果因单位原因未能安排职工休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
也就是说，年休假的法定休假时限通常是“当年”，最长可以延长至次年年末。
至于婚假，是劳动者本人结婚时依法享受的假期。对于婚假的休假时限，法律上并没有全国统一的强制性规定，它通常由用人单位的规章制度来明确。一般来说，用人单位会规定职工在领取结婚证之日起一年内休完婚假，最长一般不超过一年，有些单位也可能规定为半年或更短。
产假和陪产假，由于与生育行为息息相关，都有严格的时限规定。产假，通常在生育前即可开始申请休假，一般要求在生产后的一定期限内，比如说孩子满一周岁前休完核心部分。而陪产假，通常在配偶生育期间使用，一般要求在孩子出生后的一段短时间内休完。
病假的时限，一般是由病情和医生开具的病假条来决定的。但需要注意的是，连续休病假如果达到法定期限，会涉及医疗期计算和待遇变化的问题。
而丧假，通常要求在丧事发生后的一段合理时间内立即申请并休假，不宜拖延。
来源：工人日报客户端
