中央民营公司座谈会召开以来，民营公司和民营公司家大显身手已成为各地发展的大势所趋。
彼时，90后青年公司家、宇树科技创始人王兴兴成功跻身6位发言代表之一，释放出关注青年公司家、支持青年人创业的鲜明信号。
行动快者如湖北，已由省委书记带队会见了00后公司家。而其他地区的民营经济发展过程中，也早有青年公司家崭露头角。
大力扶持青年人才创新创业、加快形成年轻一代的公司家集群，已成为各地推动民营经济高质量发展的必由之路。
2月24日，湖北省委书记王忠林走进位于光谷资本大厦的武汉模态跃迁科技有限公司，调研就业创业工作。
这是一家团队成员17人、平均年龄不到25岁的大学生初创公司。调研期间，王忠林要求相关部门积极创造条件、提供支持，全力做好高校学生等青年群体创业指导，助推公司加快成长。
省委书记走访、会见、提出新要求，湖北鼎力支持青年人创业的态度已十分明显。而同样的情况，也发生在与创业者双向奔赴的每座城市。
近年来，伴随着以80后、90后为主力的青年公司家，成长为公司家队伍中最具生机和活力的群体，全国各地扶持青年人创新创业的政策层出不穷，青年公司家出席重要会议、获得官方表彰、得主要领导会见等现象，也时有发生。
以青岛为例，自2021年起便在年度青岛经济成就-公司家系列榜单中设立“经济新锐人物”，推动新生代公司家走上台前；青年公司家交流会、青年公司家创新发展国际峰会、青年经济社会发展创新力论坛等盛会，也为青年公司家促进合作、服务发展提供了平台。
无论是从政策、榜单而言，还是从盛会、发展来看，越来越多的青岛公司家成长起来。
他们之中，有自主创业者，也有接班后的“创二代”，所涉行业既包含符合年轻人朝气的新兴产业和未来产业，也有制造业、纺织业等青岛传统优势产业。
青年公司家创新发展国际峰会2024
出生于1982年的利群商业集团副董事长、总裁徐瑞泽，虽身为董事长的女儿，但从高中开始便利用寒暑假到利群商场打工，从基层干起， 带领利群从传统零售模式迈入新零售时代。
传承是再创业而不是守业。 徐瑞泽曾表示：“作为一家有着90年历史的中华老字号公司，我们既要传承优良传统，更要与时俱进、不断创新。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
同样出生于1982年的张皓，36岁时从父亲手里接过青岛雪达集团有限公司董事长的接力棒，拥有国外留学高学历背景的他，将公司发展的关键寄托于技术创新上。研发端、制造端、消费端叁管齐下，这家主营针织服装的公司，自2021年开启了自动化、智能化工业互联网改造的序幕。
在他看来，“传统产业并非夕阳行业，科技赋能方能推动高端化、智能化、绿色化转型，方能打开广阔的市场，让公司焕发蓬勃生机。”基于此，张皓组织公司创建了自己的品牌，组建了专业的电子商务公司，建设了雪达品牌直播基地，发展电商新业态。
“创二代”接班填补青岛青年公司家阵容的同时，本土自主创业的年轻公司家也陆续崛起，撑起了青岛新兴产业领域的半壁江山。
滨罢行业摸爬滚打十年，青岛雷神科技股份有限公司创始人、董事长路凯林的创业之路，“创新”二字始终如影随形。“我们深知，只有积极适应时代新变化，做好前瞻布局，才能不断激发公司发展新动能。”
近年来，雷神科技深耕笔记本市场细分市场，布局国产信息技术应用创新产业，抢抓以旧换新政策机遇和《黑神话：悟空》上线热潮，发力础滨、笔颁，积极探索电竞酒店、电竞赛事等新业态、新模式。其于2017年在新叁板挂牌，2022年12月在北交所上市，成为电竞装备第一股，2024年品牌价值达180亿。
此外，还有刚刚接管海信家电的高玉玲，出生于1996年的德才集团总裁叶禾，从父亲手中接手海利尔的葛家成，带领创新奇智成为“础滨+制造第一股”的徐辉……已经成长为青岛新生代公司家的典范，正带领青岛民营经济迈向新的未来。
而这背后，离不开老一辈公司家的奋力托举，同样也离不开青岛对培育年轻一代民营公司家的积极探索。
深知青年公司家的重要性，青岛早在2013年就创新推出了新生代民营公司家培养工程，搭建起教育培养、见习基地、典型引领等成长平台，建立起超过1000名的年轻一代数据库和培养档案。
并于2023年发布《青岛市年轻一代民营经济人士健康成长促进计划（2023-2027年）》，制定并实施“薪火相传·青蓝计划”。根据计划，到2027年，青岛将形成“十名领军、百名骨干、千名新锐”的雁阵式年轻一代公司家集群。
一代人有一代人的担当。面向2025，青岛或也期望能出现更多自己的“六小龙”，而这份重任，显然要落在这批新生代的青年公司家肩上。
