“我晋升一级上士后要继续努力，在部队好好干！”日前，顺利晋升后的军委机关事务管理总局某服务局战士刘毅向家人表示。
“自单位施行军士职业发展方案以来，今年不仅有多名军士顺利晋升，还有50余名军士通过‘一专多能’认证。”该服务局领导介绍，近年来，部分军士骨干由于缺少培训经历和技能鉴定等硬性条件，无法顺利晋升，单位因此面临人才流失压力。为最大限度保留人才，他们制订一份涵盖政策宣讲、成长指导、学历提升等内容的军士职业发展方案，精准指导军士科学规划个人成长路径，确保学有方向、干有目标。
实践中，针对单位专业门类多、岗位差异大的特点，该服务局在做好军士政策宣讲基础上，区分技能型、管理型、专家型3个类别，帮助每名军士制订职业发展规划并建立个人成长档案。他们推行“一专多能”培养模式，鼓励军士骨干跨专业学习技能、参加学历提升，并在学习资料、场所等方面提供支持。此外，他们还发挥高级军士工作室的人才孵化作用，安排高级军士与年轻军士结成对子，在手把手帮带中加速年轻军士成长。
战士赵闽南烹饪技术过硬，是所在中队业务骨干。然而，由于理论基础薄弱，他一直未能通过中级技能鉴定考核，致使无法晋升。
军士职业发展方案施行后，该服务局结合赵闽南的个人特点，推荐他加入二级军士长王子营所在的高级军士工作室，一边继续加强烹饪技术学习，一边针对性夯实理论基础。在王子营倾心帮带下，赵闽南不仅烹饪技术得到强化，专业理论水平也明显提升，顺利通过中级技能鉴定考核。今年9月，他如愿晋升二级上士。（余戈、李冀）
