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蝉辞耻濒上约的暗号3个回答　　他提到，在员工抱怨加班问题后，新东方随即成立了劳动关系委员会，邀请了内部员工和外部人士加入，甚至包括离职员工，以给员工一个抱怨渠道，“谁对谁错大家互相来判断”。　　这种透明化，本质上是对传统信任模式的重构。它让基金业绩不再是一个模糊的、只能简单归因于“行情好坏”的谜团，投资者也得以理解自己因何而盈利、又因何而承受波动，从而在理性认知的层面，让双方构建一种更持久、更牢固的信任关系。在波动成为常态的市场中，这种可解释、可追溯的信任，或许比一时的回报更为可贵。　　【信澳业绩驱动混合础】搁3中风险，2022年8月25日成立，基金定期报告显示，2023年、2024年、2025年上半年基金净值增长率分别为-39.53%、28.34%、14.37%，同期业绩比较基准收益率分别为-10.14%、14.17%、7.35%。业绩比较基准：中证800指数收益率×50%+中证港股通综合指数收益率×40%+银行活期存款利率（税后）×10%。历任基金经理：刘小明（2022年8月25日至今）。