“完善评价标准，坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项，专业技术人才创新创业活力得到最大限度释放，职称制度改革助力陕西省创新驱动发展初步显现。”11月12日，陕西省人社厅副厅长汪泽英在“奋力谱写陕西高质量发展新篇章”系列发布会上，围绕“深化职称制度改革，激发各类人才活力，为陕西高质量发展提供人才支撑”这一主题介绍相关情况。
发布会现场
据悉，这次职称制度改革，陕西省坚持问题导向，回应人才关切，坚持以职业属性和岗位需求为基础，实行分类评价、多元评价、精准评价，着力解决评价标准“一刀切”问题。其中针对做出突出贡献人才和引进的高层次人才，建立了高级职称评审绿色通道，简化流程，随时受理、及时办理。目前，已有300多名突出贡献人才和引进高层次人才通过绿色通道获得高级职称，这些人才肩负着科研攻关任务，为提升陕西科技实力、增强创新能力发挥了积极作用。
陕西省人社厅副厅长汪泽英介绍有关情况
“进一步改革完善基层专业技术人才职称评审政策，让基层人才能够‘跳一跳，够得着’。”汪泽英提到，政策实施以来，全省6000多名基层人才通过倾斜政策晋升了职称，其中基层人才在全省工程、卫生、中小学教师系列高级职称评审中的通过人数比政策实施前分别提高了50%、18%、85%；对贫困县人才职称晋升采取考核认定的方式，不再答辩，着重评价专业能力和工作实绩以及在脱贫攻坚方面的业绩贡献。截至目前，全省已有4061名贫困县人才通过考核认定晋升了高级职称。
疫情防控以来，陕西省省委、省政府针对疫情防控一线人员，通过实施职称评审倾斜政策体现党和政府的关心关爱。一线卫生专业技术人员和科研攻关人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试，获得省部级以上疫情防控工作表彰奖励的，可直接申报高一级职称评定或考试，疫情防控的诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告等均可作为成果（论文）申报职称。2020年政策实施的首年度，全省共有690名一线卫生专业技术人员晋升了高级职称，2021年319名一线卫生专业技术人才晋升了高级职称。
据了解，目前，国家27个主体系列职称制度改革意见已全部出台，涉及陕西省的有25个系列（陕西省不涉及船舶、航空）。截至10月中旬，已出台了中小学教师、工程技术人员、农业技术人员、自然科学研究人员、哲学社会科学研究人员、会计、经济、审计、统计、播音主持等16个改革实施意见，高等学校教师、卫生、实验、新闻、出版等系列改革实施意见正会同行业主管部门加紧制定，计划在今年年底全面完成陕西省主体系列职称制度改革任务。
