今年以来，内乡县把乡村干部培训作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，以“全面、实用、衔接、效果”为培训导向，开展多层次、多场次的乡村振兴干部大培训活动，为巩固拓展脱贫攻坚成果、衔接推进乡村振兴筑牢人才基础。
精心设计，年度计划注重“全面”。紧盯乡村振兴目标任务和能力素质短板，精心设计乡村振兴干部全年培训计划，既有党的二十大精神学习教育，也有常规阶段性重点工作培训，更涵盖行业政策知识，内容充实全面。根据培训计划，充分统筹整合资源，备好乡村振兴业务骨干师资库与课程库。
把握重点，阶段任务注重“实用”。紧盯阶段工作重点，开展业务培训。在乡村建设信息采集录入关键期，为确保信息真实、无误入库，开展平台数据采集问题解析培训；在监测帮扶集中排查阶段，提前制作了课件、手册和清单，瞄准实操开展了多轮次和多层级工作业务培训会，确保了排查工作不失、不漏、不偏。
动态更新，培训内容注重“衔接”。结合工作实际需要与可能发生的人员、政策变动等情况，统筹考虑衔接期政策调整情况，动态更新补充培训内容。年初乡镇干部调整后，全县开展新任职乡村振兴干部培训，做到人员“衔接”；行业政策调整后，及时开展乡村振兴政策培训，确保县、乡、村干部能够及时了解掌握新政策，实现政策“衔接”。
机动灵活，培训方式注重“效果”。培训的灵魂在实效，内乡县坚持理论贴近身边、案例来自身边、体验就在身边的原则，灵活采用访谈教学、情景模拟、实战演练、以会代训和线上培训等灵活多变的培训方式，激发干部学习的主动性、积极性，增强培训实效。在乡村干部的实操培训课程上，加强研讨和交流互动，既是探讨更是经验分享，干得好的都能上台“亮经送宝”，既增加了培训的趣味性和吸引力，更强化了培训的效果。
目前，内乡县围绕防返贫监测帮扶、易地搬迁后续扶持、产业就业、小额信贷、扶贫项目资产管理、财政衔接推进乡村振兴补助资金管理等内容，对乡村振兴系统干部培训6000余人次，有效提升全县乡村振兴干部业务水平，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作再上新台阶。
