原标题：我是代表委员 | 朱宇杉：积极帮助公司化解招工难用工难
2023年，是湖北新一届省人大代表和省政协委员们履职的第一年。进入“省两会时间”，湖北广电融媒体新闻中心推出专栏《新代表新委员 新征程新气象》，聚焦议案提案、回应民生关切。本期特约湖北省十四届人大代表朱宇杉。
关键词：保障公司用人需求
讲述人：湖北省十四届人大代表 湖北东贝机电集团股份有限公司党委委员、副总裁 朱宇杉
人大代表是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。作为人大代表，我会认真学习，不断提升履职尽责的能力和水平。
在这次两会上，我带来了《对于加大政府政策支持保障公司用人需求的建议》。
近年来，黄石市紧紧围绕经济建设这一中心，大建园区，大抓项目，招商引资了一大批工业公司进驻落户，生产制造公司大量增加。特别是随着“武鄂黄黄”武汉都市圈的获批、经济形势逐步好转，公司对科研人才、技术人员、生产工人的需求急剧提升。
但目前当地大量生产制造公司普遍存在引才难、招人难、用工难的问题，严重滞碍了公司的正常生产与健康发展。需要政府及相关部门充分关注，加大政策扶持力度，保障公司用人需求。提出以下几点建议：
一是加大与外出务工人员密集省份的对接力度。在充分调研武汉都市圈工业公司人员需求状况的基础上，以人力资源市场为依托，由政府部门统一组织牵线搭桥，带领大中公司招工小分队，组团赴外出到务工人员密集省份精准招工；劳务输入地通过政府包车、开通返岗专列等方式，点对点进行人员对接。
二是加大省内务工人员到武汉都市圈就业的引导力度。我省各地市每年外出务工人员高达近千万人，这样的资源要充分利用起来，由政府部门统筹协调在省内兄弟城市同步发布“武鄂黄黄”武汉都市圈公司用工信息和求职信息，引导全省外出务工人员留在本省工作。
叁是加大劳务中介公司的规范管理与政策引导力度。在打击黑中介的同时，鼓励并规范引导合规的人力资源公司从外省、外市引入各类技术工人和产业工人。对引入工人数量质量双优的人力资源公司给予相应的补助政策，可考虑纳入年度指导目录，并按引入就业的技术工人规模给予加分评级或适当的奖励。
我希望能够进一步代表公司发声，呼吁社会各界共同关注公司用人难、融资难、转型升级等问题，为解决问题和困难、助力公司创新发展咨政建言。同时，我也十分关注家乡的基础设施建设，如学校、医院、道路、有轨电车、新机场、新高铁站、口袋公园、人才公寓等，因为这些也是经济发展、公司扎根、居民安居乐业的必备条件。今后我将充分发挥好代表作用，与时俱进，主动作为，以发展为己任、为发展尽其责，不负人民，不辱使命。
