“新冠病毒感染‘乙类乙管’后，农村地区由于医疗卫生条件差，成为疫情防控的薄弱环节，乡村医生则成为守好‘保健康、防重症’的第一道防线。”今年南京人代会期间，南京市人大代表梁珺带来了一份“对于进一步加强乡村医生队伍建设”的建议。在她看来，加强乡村医生队伍建设，要在提升薪资和福利待遇水平、完善职业规划和晋升机制、健全培训机制提升业务能力等方面下功夫。
“乡村医生是医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。”梁珺代表说，乡村医生队伍的建立，有效地解决了农民常见疾病的诊治和一些基本的预防保健问题，特别是在疫情防控新形势下，乡村医生这个群体筑牢了农村基层防疫的“防控墙”，是村民健康的守护人。不过，在长期的调研中，梁珺代表发现，当前在一些农村地区，乡村医生队伍存在着优质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低等问题。比如，年轻的人员留不住、年老者即将达到退休年龄，出现了青黄不接的现象。
如何从根本上解决这些问题？她建议，加强乡村医生队伍建设，需要在提升薪资和福利待遇水平、完善职业规划和晋升机制、健全培训机制提升业务能力等方面下功夫。
“乡村医生是医疗卫生人才队伍的一部分，应给予他们更完善的职业规划，让其工作更有奔头，岗位更有吸引力。”梁珺代表认为，要进一步拓宽乡村医生职业发展前景。镇（街道）卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好并且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在镇（街道）卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。
在调研中，梁珺代表还发现，乡村医生不但要开展日常医疗，还要开展公共卫生、家庭医生签约、慢性病管理等服务，大多数村医成为了“全科医生”。“虽身兼数职，但乡村医生待遇却没有明显提高，这不利于促进良好的医患关系。”因此她建议，财政加大投入，提高乡村医生的待遇，包括为他们制定合理的养老保障机制等，来充分调动乡村医生的积极性。
为了提升乡村医生的临床能力和业务水平，实现“终身学习”，梁珺代表建议应进一步完善乡村医生培训机制，让乡村医生能定期参加高水平的培训和进修，精进业务技能，从而更好满足基层医疗卫生需求。
此外，为了给乡村医生减轻工作量大的负担，还应多渠道充实乡村医生队伍。为了补充农村卫生室的人员，考虑“定点招生、定向培养、协议就业”的农村订单定向医学生免费培养政策，引进一批青年医学人才，壮大乡村医生队伍；也可以考虑招录各级医院的退休医务人员到村卫生室坐诊上班；考虑由卫生院直接派人到村卫生室坐诊上班，等等。
通记员宁人宣?
